Lohnerhöhung – wann und wie?

In einm Artikel der Zeit online erklärt Gehaltscoach Martin Wehrle („Die geheimen Tricks für mehr Gehalt“ Econ, 224 S., € 20.-), wann und wie Arbeitnehmer die besten Aussichten auf eine Lohnerhöhung haben.
Eineinhalb Jahre sollten seit der letzten Gehaltserhöhung demnach vergangen sein. Hat man einen Erfolg nachzuweisen, hebt das die Chancen natürlich erheblich. Die Dauer der Betriebtszugehörigkeit spiele dabei keine Rolle.

Als Maßstab für eine arbeitsgerechte Zahlung schlägt Martin Wehrle den Vergleich mit ehemaligen Studienkollegen vor. Dabei müsse man allerdings Standortfaktoren berücksichtigen; in Städten wird in der Regel besser bezahlt als auf dem Land. Auch die Größe und das Tätigkeitsfeld einer Firma spielt eine tragende Rolle, große Unternehmen können sich eine Gehaltserhöhung meist besser leisten, als kleine oder mittelständische Betriebe. Zudem wird in manchen Branchen besser gezahlt, als in Anderen.

Quelle: Zeit online

Was verdient man eigentlich bei McDonald’s?

Angestellte, die bei McDonald’s auf 400-Euro-Minijobbasis arbeiten, verdienen rund € 6,35 in der Stunde.
Arbeitet man in einem regulären Teilzeit-Angestelltenverhältnis, 80 – 120 Stunden im Monat, beläuft sich der Verdienst auf € 7,05 die Stunde. Ab 20 Uhr bekommen Mitarbeiter einen Zuschlag von 15%, an Feiertagen wird der Verdienst verdoppelt.
Außerdem darf jeder Mc-Mitarbeiter für etwa Vier Euro pro Schicht bei seinem Arbeitgeber essen.

Aus einem Interview von Nebenjob.de mit Melanie Mouttet, McDonald’s Job & Karriere Center Nord

4,1 Prozent Lohnerhöhung

Nach wochenlangen Verhandlungen und etlichen Warnstreiks einigten sich die Gewerkschaft IG Metall mit Arbeitgebern im Bezirk Baden-Würtemberg auf eine zweistufige Lohnerhöhung innerhalb von 19 Monaten. Demnach werden die Löhne in der Metallindustrie mittelfristig ab Juni 2007 um 4,1 Prozent angehoben und zwölf Monate später um weitere 1,7 Prozent erhöht. Hinzu kommt im nächsten Jahr ein Konjunkturbonus, der auf fünf Monate gerechnet bei 3,5 Prozent liegt. Die rund 800.000 Beschäftigten erhalten darüber hinaus eine einmalige Sonderzahlung von je 400 Euro für die Monate April und Mai.
Der Tarifabschluss läuft Ende Oktober 2008 aus.
(Quelle: Reuters)