Aus einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Kienbaum Executive Consultans GmbH geht hervor, dass Personalverantwortliche 42% der Bewerber mangelnde Persönlichkeit vorwerfen. Sogar 45% der Bewerber fehlt es den Personalern nach an Soft Skills, sozialer Kompetenz.
Fachliche Defizite der Bewerber beklagen dagegen nur rund 21%, ein Mangel an Berufserfahrung stört 34% der Verantwortlichen.
Generell beklagen Personalverantwortliche bei Bewerbern eingeschränkte Mobilität und Flexibilität. Insgesamt sei ein Anstieg der Ansprüche seitens der Bewerber bei gleichzeitigem Rückgang der geforderten Leistungen zu beklagen.
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